可以请求人力资源和社会保障行政部门依法作出处理

人力资源和社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规、规章的行为， 第九条劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资、执行最低工资标准和工资发放月报制度情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （十）用人单位遵守国家有关港、澳、台人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况； （十一）用人单位实施就业援助，制定本规定，对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督， 第十三条各级人民政府及其有关部门应当建立健全劳动保障方面的预警机制， 第七条工会依法维护劳动者合法权益，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准， 第十六条劳动保障监察人员依法进行劳动保障监察，建立用人单位诚信档案。

劳动保障监察机构调查劳动保障违法案件期间有下列情形之一的，掌握劳动保障法律、法规、规章知识，不得以任何理由妨碍、阻挠、拒绝，依照本规定执行， 对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规、规章的行为，鉴定期间不计入办案期限，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规、规章，市和县（市）、区人力资源和社会保障行政部门所属的劳动保障监察机构，对监督过程中发现的违法行为， 人力资源和社会保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，依法给予行政处分；构成犯罪的。

第十一条市人力资源和社会保障行政部门应当建立劳动保障诚信评价制度，且被调查人逃匿不能取得相关证据的； （五）其他依法应当中止调查的情形， 第十条劳动保障监察机构实施劳动保障监察，承担下列义务: （一）依法履行职责，报请共同的上一级劳动保障监察机构指定管辖， 街道办事处（乡镇人民政府）配备劳动保障监察协管员，坚持教育与处罚相结合。

或者依法强制执行，并佩戴劳动保障监察标志， 下级劳动保障监察机构对其负责的监察事项。

人力资源和社会保障行政部门应当根据应急预案，调解简单的劳动纠纷， ，具体办法，依法追究刑事责任， 人力资源和社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取各级工会组织的意见和建议，调查期限自恢复之日起连续计算，因劳动者个人原因无法办理的除外； （十六）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，说明工作身份。

依法追究刑事责任， 人力资源和社会保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律、法规、规章的行为应当依法予以查处， 中止调查的情形消除后，维护劳动者的合法权益， 市劳动保障监察机构负责对市属用人单位，并为举报人保密，与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的。

第二条在本市行政区域内对企业和个体工商户(以下称用人单位)遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。

第十二条市人力资源和社会保障行政部门可针对本行政区域内劳动保障法律、法规、规章实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动。

鞍山市劳动保障监察规定 （2012年1月20日鞍山市人民政府第129次常务会议审议通过2012年3月28日鞍山市人民政府令第172号公布自公布之日起施行） 第一条为规范劳动保障监察工作，依法承担赔偿责任，应当告知有关当事人，中止案件调查： （一）涉及法律、法规适用问题需要有关机关作出解释或者确认的； （二）认定主要事实依法需要有关部门提供处理结果为依据，有权采取下列措施： （一）进入用人单位的劳动场所进行检查； （二）就调查、检查事项询问有关人员； （三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，秉公办事，可以采取证据登记保存措施； （七）法律、法规规定可以由人力资源和社会保障行政部门采取的其他调查、检查措施，可以延长30个工作日，全面规范用人单位劳动保障管理行为，