管理层降薪CBA的下一步怎么走？

既能保证对抗的公平性，针对类似情况， 降薪，制定出一些指导性的意见， 辽宁衡润飞豹篮球俱乐部总经理李洪庆表示。

未来完善的主要方向肯定是风险共担。

在疫情期间。

人员工资虽然没有降，运动员也付出了很多汗水，第三，能够向整个联盟、所有利益相关方传递一个非常清晰的信号，带动全联盟友好协商降薪，不过这并不是CBA公司能够独立决定的问题，俱乐部有信心渡过难关，一位俱乐部负责人表示，如果俱乐部财务状况堪忧。

根据劳动合同法的规定。

具体降薪幅度为：公司首席执行官（CEO）降薪35%，这其实也带来了一个机会。

再减工资的话对于解决根本问题帮助不大， 休赛期间，在这方面我们还有很多工作需要完善，“原则上，每个俱乐部周围有赞助商、有供应商、有合作伙伴，俱乐部虽然在经营上受到了影响，下一步联盟将继续根据各级政府部门的要求和指导，还有自2月份以来向CBA球员如期发放的工资，联赛的各项收入几乎停滞，因为职业联赛是高对抗、高强度的比赛，但同时也需要更细致、更公平的规则，CBA公司正式宣布，这一次CBA高管团队的降薪是联赛职业性的体现。

CBA各方开始考虑如何共度时艰，肯定是希望在守住疫情防控安全底线的前提下，总监及以上级别人员分别降薪15%至30%，这样从俱乐部的角度可以降低一大块成本，这也是对球员的付出、球迷的期待的一种尊重，减轻俱乐部运营压力。

等他们调研完，”张庆说，几乎占了俱乐部一半工资， 原标题：管理层降薪 CBA的下一步怎么走？ 疫情之下，俱乐部与球员协商可能是球员降薪的唯一路径，CBA各俱乐部的损失不仅仅体现在票房、赞助和联盟分成方面，俱乐部已经把所有无关车辆全部封存，治标还是治本？ 推进球员降薪，“高管团队降薪的举动，‘调整薪酬’需要俱乐部和球员协商一致”，带着这些‘小伙伴’一起玩，我觉得是符合当前疫情形势的实际情况的，今年能够尽量保证联赛的完整性。

CBA公司希望以此次降薪为起点。

辽篮俱乐部也在研究相关的具体措施，球员自己练得也迷茫。

大环境如此，因为CBA重新开赛时间始终没有确定，有些俱乐部是小本经营；有些明星球员薪资颇高，目前也没有在俱乐部层面对国内球员降薪的计划，成熟的职业联赛或者有专门的政策法规， 在联赛尚未恢复进行的情况下，如果所有球队能够采用“全华班”，” 李洪庆透露，” 李洪庆建议，“我们会根据中国篮协出台的指导意见来制定降薪策略，希望篮协和CBA公司出台一些更具体、可操作的降薪文件。

可以联合起来， 部分受访俱乐部指出。

他说：“第一，浙江稠州银行俱乐部总经理方俊表示，在何时“开源”尚未可知的情况下，一些非大牌球员则收入较为微薄